В целях содействия устойчивому трудоустройству работодатели обязаны направлять сотрудников на курсы обучения, необходимые для их должности. Это может быть, например, сотрудник заправочной станции, которому необходимо пройти курс по технике безопасности на работе, журналист, которому необходимы знания в области SEO или социальных сетей, или специалист по информационным технологиям, которому необходимо быть в курсе последних событий в области программирования. В последние годы профессиональная переподготовка дистанционно стала отличным решением.
В тот момент, когда вы, как работодатель, не предоставляете эти возможности для обучения и хотите попрощаться с сотрудником, потому что он не соответствует требованиям, вы должны быть в состоянии продемонстрировать, что сделали все возможное, чтобы он мог остаться.
Дополнительные указания
Из-за коронного кризиса многие сотрудники увидели, что требуемые компетенции внезапно изменились из-за удаленной работы и быстро меняющегося рынка. Например, многие медицинские работники должны были проводить свои консультации удаленно изо дня в день, а учителя должны были иметь гораздо больше навыков в области ИКТ. Это требует дополнительного руководства. Как работодатель вы не можете сказать: с завтрашнего дня мы будем преподавать в цифровом формате, удачи вам. Учителя этому направлению совершенно не обучены и, конечно, не тот случай, когда они ложатся спать ночью и думают наутро: да, я все это знаю. К счастью, многие работодатели знают об этом.
У большинства компаний есть фонд для обучения сотрудников, но работодатели могут отказаться от обучения по экономическим соображениям.
Продолжайте развиваться, обучаясь онлайн дома
Вы также можете продолжать развиваться из дома с домашними занятиями, электронным обучением и виртуальными онлайн-классами. А для тех, кому это действительно по душе, у нас есть подписки, которые позволяют учиться без ограничений онлайн.
Вам также следует подумать о том, какое обучение вы можете разумно запросить у своего работодателя. Например, шестилетнее обучение не окупится вашему работодателю быстро. Но важно, чтобы он сотрудничал. Если он этого не сделает, вы можете обратиться в суд и, например, потребовать повышения переходного платежа. Дело не только в том, что работодатель инвестирует в курс, вам также должно быть предоставлено время для прохождения обучения.
