Домой Вопросы и ответы Расчет и оплата больничного листа

Расчет и оплата больничного листа

30
0

Работник, который не может выполнять свою работу из-за болезни или несчастного случая в личной жизни, может требовать гарантированную заработную плату, выплачиваемую его работодателем за определенный период. Если нетрудоспособность продолжается, больничная касса вмешивается через пособия по болезни или инвалидности. Чтобы иметь право на эти различные льготы, необходимо выполнить ряд обязательств. Вы можете заказать медицинскую справку на сайте https://rostov-medspravka.ru/.

Какие обязанности у заболевшего работника перед работодателем?

Уведомить работодателя
Если вы стали нетрудоспособным, вы всегда должны немедленно сообщить об этом своему работодателю (например, по телефону, кому-то из семьи или коллеге и т. д.). Это обязательно, даже если в уставе или коллективном договоре об этом ничего не сказано.

Что значит сразу?
Важно как можно скорее сообщить об этом работодателю. Обычно это лучше всего делать в начале рабочего дня. Из соображений безопасности проверьте также правила работы, чтобы узнать, не предусмотрены ли в них какие-либо особые правила. Однако работодатель должен учитывать особое положение работника, в результате чего отчет не может быть сделан немедленно (например, госпитализация без ведома семьи).

[wbcr_snippet id="9456"]

Должен ли работник представлять медицинскую справку?
Работник также должен доказать, что он нетрудоспособен. Для этого обычно представляется медицинская справка или больничный лист. В отличие от обязанности уведомлять, представление медицинской справки не является юридическим обязательством.

Вы обязаны выдать такую ​​справку только в том случае, если это предусмотрено правилами трудового распорядка компании или коллективным договором, в противном случае работодатель всегда должен ее запрашивать.

Если медицинская справка станет обязательной, в правилах трудового распорядка или коллективном трудовом договоре также будет установлен срок, в течение которого справка должна быть выдана компании (другом, членом семьи и т. д.) или отправлена. При отсутствии оговорки этот срок составляет два рабочих дня, считая с момента наступления нетрудоспособности или с момента запроса работодателем справки.

Если справка будет представлена ​​с опозданием, вы можете потерять право на гарантированную заработную плату за дни, предшествующие ее подаче.

Что делать, если болезнь продлевается?
Если нетрудоспособность продолжается после истечения срока, первоначально указанного в медицинской справке, о продлении необходимо сообщить еще раз и представить новую медицинскую справку.

Работодатель может проверить инвалидность!
Работодатель имеет право на проверку нетрудоспособности за свой счет в течение всего ее периода.

Работодатель свободен в выборе врача. Этот врач не может быть консультантом по профилактике и профессиональным врачом компании. Сотрудник не может отказаться от чека.

Должен ли осматривающий врач объявить о своем визите?
Контрольный врач не обязан заранее объявлять о своем визите. С другой стороны, он должен прийти в приемлемое время суток. Его визит также может состояться в субботу, воскресенье или в праздничный день.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь